从整体来看，前11名职校2023年基本工资预算在6千万以上，其中有4所高职基本工资预算在1亿元以上。

他们是：

(资料图片)

第一名：深圳职业技术学院(48991万元）

第二名：淄博职业学院（15615.25万元）

第三名；新乡职业技术学院（14431.73万元）

第四名：顺德职业技术学院（12690万元）

其中，排名第一的深职院一马当先，基本工资预算将近5个亿。可见该校高度重视师资投入，斥巨资吸引人才、留住人才，打造优秀的师资队伍。另外三所高职基本工资预算在1-2亿之间，也是高职队伍中师资经费投入庞大的高校。

TOP10院校中，广东有3所；山东、河南分别有2所；山西、河北、重庆分别有1所。

多劳多得，奖励丰厚

——绩效工资预算TOP100

绩效工资是在评估教师教学业绩、科研成果、学术贡献等方面，根据绩效因素计算的奖励性工资收入。设立绩效工资能够帮助学校在教师选拔和任职过程中更全面地评估教师的综合素质和能力，同时也有助于激励教师创新和教学质量的提高，促进团队贡献和个人价值的最大化。

该项收入在职校教师工资结构中占重要份额，直接影响老师“钱袋子”的厚薄程度。

高职院校2023年绩效工资预算前十名均达到1亿元以上。

其中有4所位于北京；3所位于广东；2所位于江苏；1所位于云南。

排名前三的院校分别是：

第一名：深圳信息职业技术学院（15603万元）

第二名：广东轻工职业技术学院（15180万元）

第三名：北京电子科技职业学院（14259.34万元）

额外惊喜到，幸福感爆棚

——津贴补贴预算TOP100

津贴补贴也是工资福利的一部分，作为一种辅助形式，是学校对老师额外劳动给予的补偿。津贴补贴的合理设定可以使教师收入结构更加合理，缩小不同岗位之间的收入差距，促进学校内部的公平公正，增强教师的工作积极性和责任感，提高教师的生活幸福指数。

高职院校2023年津贴补贴预算前十名均在5千万以上，其中深圳信息职院、深职院在1亿元以上。

前十名院校中，有5所位于广东；山东和江苏各有2所；有1所位于西藏。

高职院校2023年津贴补贴预算前三名分别是：

第一名：深圳信息职业技术学院（12150万元）

第二名：深圳职业技术学院（11852万元）

第三名：东莞职业技术学院（9623.57万元）

数据表明，各地教师的薪资收入与当地的经济发展水平、教育投入程度、师资重视程度密切相关。相对来说，例如广东、北京、山东、江苏等经济水平高、教育发达的地区，教师的工资福利也更好。

与此同时，不可否认的是，近几年高校人才引进日益激烈，在这一大环境下，薪酬福利制度很大程度上决定了优秀人才能否引进来、留得住。

优越的薪酬福利待遇，将有效帮助职业院校吸引人才、留住人才，同时激发教职工的工作热情，提高创新能力和教学水平，进而提升学校的核心竞争力。

“凡事预则立,不预则废",预算已成为高职院校经济工作的指挥棒。工资福利支出作为其中至关重要的组成部分，职业院校应高度重视，做好合理分配，避免资源浪费，保证学校内部各项工作的正常开展。并且职业院校需制定合理的工资福利预算，以推动学校管理和教育教学质量不断提升。

亲爱的老师们，今年你的薪资收入可观么？“荷包”是否更饱满？对此你有什么想说的，我们留言区见！

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